- помогать профсоюзным органам в применении отраслевых и локальных информационных совокупностей для широкого информирования сотрудников о деятельности Профсоюза по охране социально при ликвидации компании коллективный контракт-рабочих прав и опытных интересов сотрудников.
10.2. Стороны признают гарантии сотрудников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не высвобожденных от главной работы, в частности:
10.2.1. nbsp при ликвидации компании коллективный контракт; Сотрудники, входящие в состав профсоюзных органов, не в состоянии быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (кроме увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без подготовительного согласования избирательного профсоюзного органа при ликвидации компании коллективный контракт, участниками которого они являются.
Перевод указанных профсоюзных сотрудников на другую работу по инициативе работодателя не в состоянии производиться без подготовительного согласования профсоюзного органа, участниками которого они являются.
10.2.2. nbsp при ликвидации компании коллективный контракт; Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виноватым поведением, а равняется изменение необходимых условий трудового контракта (уменьшение размера зарплаты в связи с изменением количества при ликвидации компании коллективный контракт учебной нагрузки либо количества другой работы не по виновности сотрудника, отмена установленных надбавок и доплат, других стимулирующих и поощрительных оплат и др.) сотрудников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается кроме соблюдения общего при ликвидации компании коллективный контракт порядка увольнения лишь с подготовительного согласования профсоюзного органа, участниками которого они являются, а начальников (их помощников) профсоюзных компаний - с согласования вышестоящего профсоюзного органа.
10.2.3. nbsp при ликвидации компании коллективный контракт; Члены избирательных органов профсоюзных компаний, полномочные по защите труда профкома, представители профсоюзной компании в создаваемых в компании совместных с работодателем комитетах (рабочих группах) освобождаются от главной работы с сохранением среднего дохода для исполнения публичных обязательств при ликвидации компании коллективный контракт в интересах коллектива сотрудников и на время кратковременной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных коллективным контрактом.
10.2.4.Члены избирательных профсоюзных органов, не высвобожденные от главной работы в компании при ликвидации компании коллективный контракт, освобождаются от нее с сохранением среднего дохода на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, заседаний, обучающих семинаров, созываемых Профсоюзом. Условия освобождения и порядок уплаты времени участия в этих мероприятиях при ликвидации компании коллективный контракт определяются коллективным контрактом.
10.2.5. Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается на протяжении двух лет после завершения избирательных полномочий, не считая случаев полной ликвидации компании при ликвидации компании коллективный контракт либо осуществления сотрудником виноватых деяний, за которые законом предусмотрено увольнение. В этих обстоятельствах увольнение производится в порядке, установленном ТК РФ, с учетом положений настоящего Соглашения.
Комментариев нет:
Отправить комментарий